É natural neste início de ano os profissionais de Comunicação Interna refletirem a respeito das ferramentas e dos canais utilizados para se comunicar com os empregados.
Por isso, a partir de agora lançamos o “Beabá da Comunicação Interna” com dicas, explicações e exemplos práticos sobre os termos mais utilizados no universo da Comunicação com os Empregados.
Mas antes de irmos para o primeiro tema da série, é importante você seguir alguns passos para o planejamento de suas ações deste ano, veja a seguir:
Uma das ferramentas de menor custo e de maior versatilidade, o Mural muitas vezes fica um pouco de lado quando o assunto é planejamento e estratégia.
O Mural é muito prático porque tem a possibilidade de abordar diversos temas interessantes para a empresa e para os empregados, além de estar disposto em locais mais distantes dos escritórios e salas de reunião, na prática o Mural é a ferramenta que mais se aproxima das equipes pela facilidade de instalação e locomoção.
Presente nas copas, corredores, portarias e até no refeitório da empresa, o Mural tem o grande diferencial de levar a informação no local ideal e na hora certa para os colaboradores. Mas a comunicação por meio do Mural precisa ter planejamento, do contrário será apenas um Quadro de Avisos. E esta é a principal diferença entre eles.
O Jornal Mural é pensado desde sua concepção. O local a ser instalado, a periodicidade da atualização e até o conteúdo a ser abordado fazem parte de um planejamento da Comunicação Interna alinhada à estratégia da empresa. Por exemplo, um Jornal Mural próximo ao refeitório de sua empresa pode abordar temas relacionados aos programas de Qualidade de Vida, Saúde, Higiene Pessoal e até os Benefícios da organização. Desta forma você reforça o tema exatamente no momento em que o colaborador precisa ser relembrado.
A gama de assuntos a serem trabalhados no Jornal Mural é muito extensa, para facilitar a identificação de cada assunto, separe os temas em Editorias e diferencie cada editoria com um design atrativo e dê destaque àquelas mais relevantes. Para o Jornal Mural o design e o posicionamento das mensagens devem sempre ser muito bem planejados.
Já o Quadro de Avisos não apresenta tanto planejamento e as publicações divulgadas muitas vezes são descoladas dos objetivos da empresa e da própria Comunicação Interna. Muitas vezes são dominados por anúncios muito breves e pouco relevantes para o dia-a-dia dos empregados.
O SimplificaCI é uma plataforma que tem como objetivo simplificar o dia-a-dia do profissional de Comunicação Interna para tornar o departamento cada vez mais estratégico na empresa. Somos a única solução disponível no mercado que permite a gestão de múltiplos canais com diferentes níveis de acesso em uma única plataforma.
Nossa solução fortalece a Comunicação Interna, simplifica os processos de produção, segmentação e envio de conteúdo em até cinco canais diferentes.
Por meio da gestão de indicadores de processos, o profissional de Comunicação Interna acompanha, em tempo real, o engajamento dos colaboradores com as estratégias e identifica quem são as pessoas mais ativas na plataforma. Melhore os seus resultados, fortaleça a cultura da empresa, seja transparente, potencialize a Comunicação Interna e simplifique os processos em uma única plataforma.
Ações de CI
Autor Convidado
Autores da CI
Beabá da Comunicação Interna
Campanhas
Cases SimplificaCI
Comunicação Interna
Desafios da Comunicação Interna
Dia Internacional da Mulher
Dia Mundial do Meio Ambiente
Dicas de Comunicação
Eventos
Gestão da Comunicação Interna
Materiais SimplificaCI
Sem categoria
Tendências
Cases SimplificaCI
Comunicação Interna ágil e transparente – Case Grupo Cene
O Grupo Cene foi fundado em 1986 pela presidente Sueli Noronha Kaiser e conta com várias empresas, não só do segmento da saúde,...
Stakeholders
Stakeholders: o caminho para decisões estratégicas
Todo ano fico de olho no tema da carta do Larry Fink, envia aos CEOs e presidentes das empresas investidas pelo seu fundo Black...
Tendências
A essencialidade da Comunicação com Empregados
Os empregados são parte estruturante das organizações. Eles são essenciais para todas as organizações, independentemente do tam...