Como surgiu o dia dos pais

O dia dos pais foi institucionalizado pelos Estados Unidos em 19 de junho de 1910. Mas a comemoração surgiu graças a sugestão de uma moça chamada Sonora Louis Dodd.

Sonora quis homenagear seu pai William Jackson Smart, veterano da Guerra Civil Americana, porque, após a morte de sua esposa, ele teve que criar sozinho os filhos.  

A homenagem teve início em 1909 em Spokane – Washington, cidade de Sonora. 19 de junho era o aniversário de seu pai, por isso a data foi escolhida.

O gesto mobilizou muitas pessoas da cidade a homenagearem seus pais também com algum presente ou ação. E aos poucos a prática foi tendo aderência em outros estados do país. 

Em 1966 a data do Dia dos Pais foi alterada e a comemoração passou a ser no terceiro domingo de junho. Mais tarde, em 1972, a data foi oficializada pelo presidente Richard Nixon.

Dia dos pais no Brasil:

16 de agosto de 1953 foi a data em que se comemorou o dia dos pais pela primeira vez no Brasil. Dois dias depois de um concurso criado pelo publicitário Sylvio Bherinh que tinha como objetivo homenagear: o pai com o maior número de filhos, o pai mais jovem e o pai mais velho.

O evento obteve uma grande repercussão da imprensa e por isso a data foi perpetuada. Por trás disso tudo o objetivo da data não era apenas homenagear os pais, mas, sim, incentivar as vendas do comércio. 

Depois de um tempo a data passou a ser comemorada no segundo domingo do mês de agosto e permaneceu até os dias atuais. 

Pai é quem…

De acordo com o Direito, “os laços de sangue apenas não são suficientes para garantir um parentesco, por isso uma família é constituída a partir do vínculo afetivo existente entre seus componentes.

No entanto, ressalte-se que o afeto só se tornará juridicamente relevante quando exteriorizado na vida social dos membros da família através da prática, por exemplo, de condutas atinentes à autoridade parental, não bastando o mero sentimento de carinho.”

Sendo assim, aquela conhecida frase “pai é quem cria”, não deixa de ser verdade. Há pessoas cujos avôs, padrinhos, tios, pais adotivos, e até mesmo as mães cumprem o papel paterno.

Mas é importante lembrar que, de acordo com o último Censo Escolar, feito pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ), há 5,5 milhões de crianças brasileiras sem o nome do pai na certidão de nascimento.

Por que comemorar o Dia dos Pais na empresa?

Comemorar, não só o dia dos pais, mas outras datas importantes é uma ação essencial para motivar os colaboradores e todas as empresas podem tomar essas iniciativas.

Não é preciso fazer grandes investimentos, dá para se fazer muitas ações simbólicas também desde que façam sentido para os colaboradores e os façam sentir especiais. 

É uma pena que algumas empresas acham que realizar ações em datas comemorativas é um gasto desnecessário, pelo contrário, é um investimento de incentivo e motivação para os colaboradores, pois além de os deixarem mais felizes, mostra que a empresa se importa com eles e com o clima organizacional, principalmente no momento de grandes dificuldades em que estamos vivendo (isolamento/distanciamento social).

Cuidados a serem tomados durante o planejamento das ações

Nem todos os empregados cultivam um relacionamento com seus pais, por isso é preciso muito cuidado na hora de planejar uma ação interna para o dia dos pais 2021.

Há também a possibilidade dos pais de alguns dos colaboradores já terem falecido e, por isso, se torna doloroso para eles comemorarem ou se lembrarem dessa data.

A dica é: conheça os seus colaboradores.

Se sua empresa for muito grande, com muitos funcionários, o essencial é pensar em ações mais neutras, por exemplo, homenagear apenas os colaboradores que são pais e não buscar fazer uma homenagem aos pais dos colaboradores.

Confira nosso Kit de Materiais clicando na imagem abaixo:

Ações internas para o dia dos pais na pandemia:

Ação 1: Votação para escolher qual filho se parece mais com o pai

Para esta ação você precisará pedir fotos dos pais com os filhos, enumerar as fotos e divulgar na TV Corporativa ou Aplicativo Mobile.

No último dia da ação você pode pedir para os colaboradores escreverem em um papel qual o número da foto em que o filho se parece mais com o pai e passar uma urna para recolher os papéis.

Ou, então, você pode criar um Formulário Online e pedir para os colaboradores votarem por lá, assim o resultado sairá mais rápido. 

Ação 2: Promoção de um dia de conscientização sobre saúde e bem-estar  

É muito importante, sempre que possível, conscientizar os colaboradores sobre como garantir qualidade de vida com saúde e bem-estar.

Quais hábitos podem ser trocados, a importância da atividade física ou de um hobby etc.

Você pode convidar um profissional especializado para dar uma palestra na empresa. E, é claro, pensar em iniciativas que a empresa pode aderir para gerar saúde e bem-estar para os colaboradores. 

Ação 3: Distribuição de lembrancinhas simples ou personalizadas

Presentear é uma ótima forma de mostrar aos colaboradores que a empresa se lembrou desta data tão especial que é o dia dos pais. 

Porta-retrato:

Caneta:

Bloco de anotações:

Kit com guloseimas:

Chaveiro:

Abridor de garrafa:

Ação 4: Envio de uma mensagem corporativa

Se sua empresa está ou sua equipe está com baixo orçamento, uma ideia muito bacana é caprichar na escrita de uma mensagem sobre o dia dos pais e enviar aos colaboradores.

Você pode enviar a mensagem por E-mail, por Aplicativo Mobile, pela Plataforma Desktop ou até mesmo a mensagem pode passar na TV Corporativa durante as semanas que antecedem a data.

Ação 5: Oferecimento de um lanche surpresa

Esta ação pode ser utilizada tanto em empresas que já retornaram ao trabalho presencial quanto em empresas que estão em home office.

Há vários fornecedores alimentícios que montam cestas de café da manhã das mais simples às mais completas, você pode fazer um orçamento e verificar o custo benefício ou senão fazer uma parceria com alguma padaria ou lanchonete e encaminhar algum mimo (pães, doces, chocolates, bolos) para a casa dos colaboradores que são pais.

Outra alternativa é fazer um coffee-break na empresa para celebrar o dia dos pais. Lembrando que essa ação sempre é um sucesso entre os colaboradores. 

Ação 6: Promoção de um Stand-up Comedy

Você pode promover um evento memorável durante o qual os colaboradores, além de se divertirem, podem interagir.

Para isso você pode escolher um humorista que se encarregará de divertir a empresa utilizando temas relacionados ao dia a dia dos pais.

Você pode agendar o evento para uma sexta-feira antes do dia dos pais no final do expediente ou logo após o almoço. 

Ação 7: Sugestões de atividades para os pais fazerem com seus filhos

Esta ação é especialmente para os papais que estão em home office para que aproveitem um tempo com seus filhos. Use e abuse da criatividade para planejar esta ação, para te ajudar separamos algumas sugestões:

• Criar dinâmicas ou jogos baseados na cultura organizacional da empresa;
• Concurso de desenhos ou poemas com a temática do dia dos pais;
• Desenhos para imprimir relacionados à empresa;
• Fotos ou colagens de revistas que ilustram a rotina do colaborador;
• Fotos dos filhos vestindo o uniforme da empresa que os pais trabalham;

Ação 8: Pais e filhos na cozinha

Uma ideia divertida e diferente é enviar ingredientes para pais e filhos prepararem uma refeição juntos. Hoje, vários sites e aplicativos facilitam a compra de produtos alimentícios online.

Você pode definir um prato simples, comprar os ingredientes e entregar na casa do colaborador ou entregar uma cesta com os ingredientes na empresa junto de um cartão no qual estará a receita da refeição a ser preparada.

Depois peça para os pais enviarem as fotos da experiência na cozinha e do prato feito.

O que a empresa pode fazer pelos pais?

Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) os colaboradores que são pais têm alguns direitos previstos na legislação brasileira conquistados ao longo do tempo pelos trabalhadores. Confira:

Afastamento para acompanhar consultas

Segundo a Lei 13.257/16, antes mesmo de o filho nascer, o pai tem direito de até dois dias de afastamento remunerado para poder acompanhar a esposa em consultas médicas e exames durante o período de gravidez.  

Depois do nascimento do filho, o pai tem o direito de faltar um dia durante o ano para acompanhá-lo em consultas médicas. Isso vale para pais que têm filhos de até seis anos de idade. 

Licença-paternidade

Conforme a Lei 13.257/16, se a empresa participa do Programa Empresa Cidadã, os pais têm direito a até 20 dias de licença-paternidade para cuidar dos filhos recém-nascidos. 

Os servidores públicos federais têm direito a 15 dias de licença, além dos cinco dias já previstos, conforme o Programa de Prorrogação da Licença-Paternidade instituído pelo Decreto 8.737/16.

Licença-paternidade para pais adotivos

Segundo Cintia Lima, advogada com oito anos de experiência na área trabalhista, em 2013 foi sancionada uma lei que garante a licença-paternidade de 120 dias a pais adotivos.

Conforme a lei, que entrou em vigor em 2014, os casais que contribuem para a Previdência Social podem solicitar a “transferência” dos benefícios da licença-maternidade para o pai.

O mesmo é permitido caso apenas o pai contribua para a Previdência Social e a mãe não, assim o pai solicita os benefícios para si, já que a mãe não pode recebê-los.