Segundo pesquisador Gazi Islam, do Insper, a forma como as organizações cuidam dos rituais de passagem diz muito sobre elas. Em análise das estruturas das relações interpessoais nas empresas, Gazi identificou, entre os ritos, simbolismos que representam a forma como a organização lida com o fim de um ciclo e o início de uma nova fase.
Os ritos são muito frequentes na vida das pessoas, a 1ª Comunhão, o trote na faculdade, a formatura, o casamento e até o funeral são exemplos muito fortes que marcam o fechamento de uma etapa da vida. Gazi reforça que as grandes mudanças são melhor assimiladas na figura de um ritual de passagem.
Dentro das organizações há um constante processo de passagem para novas etapas, contudo pouca atenção é dada na construção e formalização de um ritual que feche um ciclo e prepara o empregado e a empresa para a próxima fase.
A Comunicação Interna, nesse sentido, tem grande atuação na formulação dos ritos. A maneira como a empresa lida com esses rituais vai dar o tom da cultura organizacional e o departamento de Comunicação Interna, como o guardião e responsável por disseminar essa cultura, tem muita responsabilidade.
Segundo pesquisas, os três primeiros meses são fundamentais para o novo empregado decidir se permanece ou não na empresa. Para encantar o colaborador e garantir a retenção desde o primeiro dia de trabalho, algumas ações podem ser construídas como:
E você, que rituais de passagem considera importante na empresa e que ação já realizou? Conte pra gente e compartilhe conosco.
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